Papel do Psicologo nas organizações

Publicado em 13/10/2007

O que a gente passa para o funcionário é que ele tem a capacidade de ser selecionado. Não é o hotel que te promove, ele que se promove, ele tem que correr atrás de habilidades e dos conhecimentos que ainda faltam para ele conseguir aquela vaga. Então a gente valoriza muito o recrutamento interno pra justamente motivar esse movimento dele.

S –

R – Primeiro a gente faz o recrutamento do candidato, depois chama para entrevista, não necessariamente nessa ordem, né? Então entrevista, dinâmica, teste situacional, teste de inglês, redação. Às vezes a gente faz uma simulação, o teste situacional já é uma simulação. Dependendo do número de candidatos a gente consegue fazer uma vivência, do tipo: um dia na recepção, um teatro...vai depender muito da vaga, né?

N – Vocês usam testes psicológicos?

R – Sim, o IFP. E o Wisk. O Wisk cada empresa usa um nome, umas usam o Wiskan, outras o Internacional é...O IPTA... Mas ele é um teste muito interessante, se vocês tiverem oportunidade de fazer...

S –

R – Depende do cargo. Então eu vou ver quais as competências que a pessoa precisa para ficar naquele cargo e então a gente vai fazer uma dinâmica que consiga nos trazer um pouquinho, que consiga nos mostrar essa competência do candidato.

S – Mas você cria ou tira de livros, adapta?…

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