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Papel do Psicologo nas organizações
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O otimismo das décadas de crescimento pós-guerra sede lugar a incerteza e a questionamento da ordem econômica, social e política. Os testes psicológicos são fortemente atacados nos EUA e na Europa. Eles e outras ferramentas de trabalho do psicólogo organizacional são criticados por servirem a estruturas de poder e dominação.
O interesse do estudante de psicologia desloca-se mais fortemente para clínica. As tensões no mundo do trabalho crescem; organizações buscam lucro crescente; a fusões e redução do número de emprego com os avanços tecnológicos.
Os ideais de humanização aparecem no movimento por qualidade de vida no trabalho. O campo amplia e diversifica-se com a divisão da psicologia industrial e organizacional. Ao lado da seleção de pessoal, trabalhos emergentes lidam com desenvolvimento organizacional, resolução de conflitos, desenho de trabalho e organização.
Crescem os estudos a respeito dos efeitos de vaiáveis organizacionais sobre o comportamento dos indivíduos e a respeito dos impactos do ambiente organizacional. Na seleção de pessoal, continua a separação entre a abordagem estatística e clinica.
Os programas de qualidade de vida no trabalho concretizam o desejo de humanização. A democracia industrial torna-se tópico de interesse, levando a análise das relações e dos papéis das entidades sindicais nas decisões organizacionais. Psicólogos passam a…
O interesse do estudante de psicologia desloca-se mais fortemente para clínica. As tensões no mundo do trabalho crescem; organizações buscam lucro crescente; a fusões e redução do número de emprego com os avanços tecnológicos.
Os ideais de humanização aparecem no movimento por qualidade de vida no trabalho. O campo amplia e diversifica-se com a divisão da psicologia industrial e organizacional. Ao lado da seleção de pessoal, trabalhos emergentes lidam com desenvolvimento organizacional, resolução de conflitos, desenho de trabalho e organização.
Crescem os estudos a respeito dos efeitos de vaiáveis organizacionais sobre o comportamento dos indivíduos e a respeito dos impactos do ambiente organizacional. Na seleção de pessoal, continua a separação entre a abordagem estatística e clinica.
Os programas de qualidade de vida no trabalho concretizam o desejo de humanização. A democracia industrial torna-se tópico de interesse, levando a análise das relações e dos papéis das entidades sindicais nas decisões organizacionais. Psicólogos passam a…
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