Papel do Psicologo nas organizações

O conhecimento refere-se a um corpo organizado de informações de natureza técnica ou administrativa, o qual se aplicado faz com que o desempenho adequado do trabalho seja disponível. E habilidade refere-se á capacidade de desempenhar operações de trabalho com facilidade e precisão, que inclui comportamentos motores ou verbais que favorecem a realização das tarefas inerentes á função, e as especificações das habilidades normalmente implicam um padrão de desempenho requerido para operações efetivas do trabalho.

A atitude é a predisposição do individuo que se manifesta verbalmente ou não, assumindo caráter de favorável ou desfavorável em relação a um objetivo, pessoa ou fato, ou denota sentimentos do trabalhador a respeito do que ele faz ou sobre a organização em que trabalha ou alguma pessoa competente da mesma.

A gestão baseada em competências tem sido apontada como uma tecnologia alternativa dos modelos tradicionais utilizados pelas organizações. No fim da idade média, por exemplo, a expressão competência pertencia essencialmente á linguagem jurídica. Por extensão, o termo veio a designar o reconhecimento social sobre a capacidade de alguém se pronunciar a respeito de assunto específico.

No inicio do século passado, com o advento da Administração Cientifica, as empresas procuravam aperfeiçoar em seus empregados as habilidades ao exercício de certas funções, enfocando aspectos operacionais do trabalho e…