Administração de Conflitos

Publicado em 09/01/2005

Além dos cincos métodos para a administração de conflitos, é importante conhecer alguns modelos de comunicação que podem ser utilizados juntamente com esses métodos.

6.1. Modelo de seis etapas

O modelo de seis etapas para solucionar diferença é particular útil para a identificação e administração de conflitos organizacionais. Também pode ser aplicado em situação de divergência entre gerente e seus subordinado. Quanto mais as partes conseguirem vencer etapas em conjuntos, maior a possibilidade de uma conclusão bem – sucedida.

Além disso, esse modelo não só ajuda a solucionar qualquer problema, como também serve de orientação para lidar com situações futuras.

6.2. Seis etapas para solucionar Divergências

Definir conflitos. Definir inicialmente aquilo que você acha que constitui o problema é fundamental para encontrar uma solução. É importante que você expresse o que você pensa sobre o problema;

Analisar a situação. Após determinar o problema,é válido fazer as seguintes perguntas, que são essenciais para uma melhor análise da situação.

a. Quem? Quem esta envolvido? É importante identificar todas as partes envolvidas no conflitos.

b. O que? O que aconteceu exatamente?

c. Onde? Onde ocorreu o…

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