Administração de Conflitos

Publicado em 09/01/2005

Administração de Conflitos


1. VISÃO POLITICA DE CONFLITO

O conflito era situado como uma característica do individuo, que não consegue se relacionar com os outros e era excluído da equipe, evita-lo para futuro problema na organização.

Hoje o conflito é visto de forma bastante diferente, ele é um fenômeno normal e estrutural em cada um de nós.

Quando se tratado de maneira correta terá resultado bastante criativo.


2. Porque lidar com o Conflito?

A capacidade de administrar conflitos é concebida como uma prática interpessoal e precisa ser altamente desenvolvido, principalmente por três motivos.

Para gerenciar mudanças, com o mundo globalizado, empresas crescendo e outras diminuindo, cada vez mais surgem muitos tipos de conflito, você terá que estar sempre após as mudanças.

Para entender diferenças culturas:

  • As empresas tende a empregar pessoas culturalmente diferentes, tendo capacidade de aceitar, entender e responder de maneira positiva aos diferentes valores culturais.
  • Para se tornarem membros e lideres de equipes eficientes:
  • As equipes vêm se ampliando e renovando constantemente sabendo que trabalhando com pessoas gera conflito, se for tratado de acordo e de maneira eficaz, se torna em fatos decisivos para o seu sucesso pessoal e profissional.

3. Fontes de conflito no local de trabalho


Existem vários tipos de conflito no ambiente de trabalho sendo alguns:

Conflito Intrapessoal: é o estado psicológico decorrente da situação em que a pessoa é motivada, ao mesmo tempo, para dois comportamentos…

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