As Mudanças Organizacionais e o Papel do Pedagogo neste Contexto

A partir da citação acima tem-se claro a notória importância que as organizações tem dado aos aspectos educacionais.

Anteriormente, a responsabilidade pela aquisição do conhecimento, grau de escolaridade e educação era única e exclusiva do funcionário. A empresa interessava apenas quantas vezes ele faltava, seu conhecimento técnico a respeito de um determinado assunto e a quantidade que ele era capaz de produzir.

Hoje, a visão da empresa é diferente, pois passou-se a ter necessidade de funcionários bem instruídos, capazes de gerar boas idéias, com um certo nível de escolaridade, e principalmente que estejam em aprendizado constante. Pois, o ótimo profissional de ontem, se não buscar renovação e atualização, pode ser um problema hoje, pois seus hábitos, sua maneira de pensar e seu agir podem não permitir um maior desenvolvimento de potencialidades. Daí, decorre a idéia de que educação permanente, onde o homem é o centro de seu próprio desenvolvimento e a educação serve no sentido de enriquecer, renovar, permitindo abertura de perspectivas e dando-lhe condições de auto-realização.

Pode-se afirmar que o homem está permanentemente em processo autoformativo recebendo informações em qualquer situação do seu dia a dia. Assim, a educação não está mais limitada aos bancos escolares, nem acontece de forma integral nas escolas, ela faz parte de um processo de formação do homem, buscando que ele seja um cidadão capaz de pensar, agir, participar e perpetuar a busca de novas aprendizagens para se adaptar às situações da vida pelo tempo…