Treinamento e desenvolvimento organizacional

 

Dentre as metodologias aplicadas em treinamento ou no meio acadêmico, os jogos em empresas podem ser considerados uma excelente forma para apoiar os novos desafios no campo do ensino, haja vista que essa metodologia proporciona meios para que as pessoas possam aprender, por meio de atividades práticas, a lidar com problemas surgidos no processo de gestão empresarial. Proporciona aos participantes a possibilidade de vivenciar várias situações que possibilitam a prática de conhecimentos adquiridos, a aquisição de novos conhecimentos e o desenvolvimento de diversas habilidades técnicas e comportamentais.

 

Há diferenças específicas entre jogos em empresas e dinâmicas, ou seja, quando um profissional aplica em um grupo um jogo de empresa, mas não faz, logo em seguida, o processamento, aquela atividade se transforma em dinâmica. O objetivo do jogo de empresa é gerar mudança de comportamento, de ação, de atitudes, de pensamentos. E as mudanças somente são obtidas através da experiência. Sendo assim os jogos nas empresas proporciona vantagens em seu desenvolvimento.

 

Uma das principais vantagens é que nenhum outro método permite simular situações de decisão tão produtivas e com tamanha participação dos funcionários. Geralmente, cria-se uma atmosfera estimulante e o aprendizado de muitos conceitos, que somente seria possível em espaços de tempo bem maiores. Outra grande vantagem é que os jogos de empresas, ao reduzirem o tempo…