Treinamento e desenvolvimento organizacional

Publicado em 20/11/2018

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.. 3

 

2 DESENVOLVIMENTO.. 4

 

4 CONCLUSÃO.. 12

 

REFERÊNCIAS.. 13

 

 

1  INTRODUÇÃO


 

As organizações têm questionado a eficácia das ações de treinamento e desenvolvimento organizacional, buscando avaliar o retorno de seus investimentos nessa área. No entanto, o uso do treinamento é uma importante alternativa para a mudança de atitudes, conhecimentos ou habilidades necessárias ao desempenho adequado do capital humano na empresa.

 

Objetiva-se neste estudo entender que o treinamento pode trazer um grande retorno para o profissional e para a empresa, pois um profissional bem mais qualificado terá uma motivação maior e o seu resultado na execução das tarefas será maior e mais produtivo, conseqüentemente a maior produtividade do empregado poderá contribuir efetivamente para os resultados da organização.

 

Sendo assim, para que uma empresa sirva de modo eficiente seus serviços, investir no desenvolvimento de pessoas é investir, na própria qualidade. Mas, o investimento deve alcançar a todos os colaboradores que participam da organização, visando os resultados, já que decorrem das atividades coletivas, do todo organizacional.

 

Portanto, o referido estudo objetiva entender que através do treinamento, as pessoas se tornam ousadas, ágeis, empreendedoras e preparadas para assumir…

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