Treinamento como investimento e não como custo.

Resumo: O trabalho a seguir busca esclarecer a importância do treinamento dos colaboradores de uma empresa e ressaltar o retorno que pode gerar.

1. Introdução

A valorização do ser humano, na realidade cultural da empresa brasileira, é uma figura retórica do que propriamente uma conduta. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, ainda são vistos, absurdamente, como conta de despesa supérflua, daquelas que se faz tão somente nas ocasiões em que há folgas nos orçamentos financeiros.

A avaliação e a validação dos programas de T&D ainda têm merecido muito pouco das atenções dos gestores na área, expondo um flanco sensível para os questionamentos destrutivos. Outro fator preponderante que aumenta essa dificuldade é a falta de visão ampla de alguns profissionais e dirigentes da área que só conseguem enxergar o próprio umbigo. O mundo está mudando, a tecnologia anda e voa quase na velocidade da luz, a informação muda cada dia e algumas pessoas pararam no tempo, porque não conseguem ver o ambiente interno da empresa, que dirá o mercado como um todo!

A conjuntura social, política e econômica vem se desenvolvendo muito rapidamente mas últimas décadas no Brasil. Em razão disso, as empresas estão sofrendo em sua estrutura mudanças significativas que afetam de certa forma o seu crescimento. O crescimento tecnológico, em que as empresas atravessam, faz com que as organizações se adequem ao novo modelo rápido, com grandes oscilações em suas bases organizacionais. Essa realidade, vem crescendo a cada dia, em decorrência das inovações tecnológicas, da influência dos concorrentes, e pelo surgimento de novos…