Acessar o Zé Moleza
ou
O que você está pesquisando?
Gestão por Competências: conhecimentos, habilidades e atitudes
929 visualizações
17771 palavras
Adicionar aos favoritos
Loading...- | |
Estudos já foram realizados no tocante às atividades de liderança e de sua eficiência e “sugerem que, além de manter a competência da rotina em suas organizações, os lideres não fazem muita diferença”. (G.March, apud Sergiovanni, Thomas & Strratt, Robert, 1986, p. 271), afirma que
“líderes são intercambiáveis, (pressupondo igual competência gerencial básica entre eles), e nenhum causa impacto mais significativo na organização do que outras”.
Esse teórico utiliza a metáfora de uma lâmpada para ilustrar esse ponto - “lâmpadas são necessários, porém nenhuma distingue-se de outra.
Qualquer uma que seja fabricada de acordo com os padrões funcionará tão bem quanto qualquer outra” (idem, p.271).
As pesquisas em menção indicam que embora administradores ou líderes competentes sejam necessários para assegurar que as coisas funcionem nas organizações, parecer que eles não fazem diferença significativa, além de um nível mínimo de desempenho satisfatório.
A liderança competente nesta análise, é definida como o domínio e a articulação de rotinas básicas de administração e de habilidades de liderança. Saber como organizar e preparar uma reunião de grupo, dominar uma teoria de contingência de realidade de liderança e ser capaz de articular eficientemente técnicas de administração de conflito são exemplos de tais rotinas e habilidades (idem, p.272).
A citação acima nos conduz à consolidação de uma associação que muito embora seja de grande complexidade associar essas…
“líderes são intercambiáveis, (pressupondo igual competência gerencial básica entre eles), e nenhum causa impacto mais significativo na organização do que outras”.
Esse teórico utiliza a metáfora de uma lâmpada para ilustrar esse ponto - “lâmpadas são necessários, porém nenhuma distingue-se de outra.
Qualquer uma que seja fabricada de acordo com os padrões funcionará tão bem quanto qualquer outra” (idem, p.271).
As pesquisas em menção indicam que embora administradores ou líderes competentes sejam necessários para assegurar que as coisas funcionem nas organizações, parecer que eles não fazem diferença significativa, além de um nível mínimo de desempenho satisfatório.
A liderança competente nesta análise, é definida como o domínio e a articulação de rotinas básicas de administração e de habilidades de liderança. Saber como organizar e preparar uma reunião de grupo, dominar uma teoria de contingência de realidade de liderança e ser capaz de articular eficientemente técnicas de administração de conflito são exemplos de tais rotinas e habilidades (idem, p.272).
A citação acima nos conduz à consolidação de uma associação que muito embora seja de grande complexidade associar essas…
É esse o conteúdo que você precisa?
Faça seu login e saiba como ver o trabalho completo
Institucional
Saiba como fazer
Trabalhos Acadêmicos
O Zé Moleza facilita sua vida acadêmica ajudando você em suas pesquisas, e a economizar o seu tempo e o seu dinheiro nos seus trabalhos de faculdade. São mais de 26144 pesquisa acadêmicas entre elas, monografia, temas de monografias, TCC, modelos de monografias, trabalhos de universidades, resenha, Paper, Ensaio, Bibliografia, Trabalhos Escolares.
Dicas de como fazer: Capa de Monografia, capa de TCC, Regras da ABNT, como fazer monografia, como fazer Projeto Final, como fazer seminário, como fazer capas, referências bibliográficas, modelo de monografia.
O Zé Moleza NÃO faz a venda de monografia e É TOTALMENTE CONTRA a compra de monografia pronta e trabalhos prontos. O Zé Moleza NÃO auxilia a quem compra monografia, NÃO apóia a quem quer comprar Trabalhos Prontos, e NÃO APROVA a quem quer comprar TCC prontos, dando dicas de formatação, regras da ABNT, dando sugestões de temas para monografia, resumo de livros, projeto de pesquisa, projeto de mestrado, projeto de pós-graduação, trabalhos acadêmicos, incentivando o usuário a desenvolver por conta própria sua monografia.
