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Gestão por Competências: conhecimentos, habilidades e atitudes
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Gestão por Competências: conhecimentos, habilidades e atitudes
INTRODUÇÃO
A pesquisa em epígrafe está enraizada, ou seja, fincada na área de Ciências Humanas e, em particular, na Ciência da Administração, na modalidade de Diagnostico Organizacional, a qual procurou atender interesses específicos na Administração de Recursos Humanos.
Esta investigação cientifica traz em seu bojo o objetivo geral que repousa no desenvolvimento de um estudo bibliográfico para à aquisição de uma melhor compreensão do sentido do trabalho, os desafios da competitividade acerca da posição da ciência e do conhecimento teórico científico, bem como os atributos constituintes do desenvolvimento empresarial, materializando-se em modelo de gestão.
É importante salientar que a metodologia desenhada para tal pesquisa repousou numa relevante revisão bibliográfica (livros, revistas, internet, vídeos), tendo como teóricos, os supracitados na justificativa, bem como no referencial teórico.
Partindo do princípio que modelo de gestão é condição sine qua non para o desenvolvimento empresarial e, que ela constitui o alicerce essencial para a obtenção da excelência nos resultados, tendo em vista que as empresas enfrentam os desafios da globalização do capitalismo da superação de mercados de fronteiras da competitividade, etc. e, a motivação suscitada pela teórica Maria Odete Rabaglio, é que foi desenhado para a nossa pesquisa o tema, como segue: Gestão por…
INTRODUÇÃO
A pesquisa em epígrafe está enraizada, ou seja, fincada na área de Ciências Humanas e, em particular, na Ciência da Administração, na modalidade de Diagnostico Organizacional, a qual procurou atender interesses específicos na Administração de Recursos Humanos.
Esta investigação cientifica traz em seu bojo o objetivo geral que repousa no desenvolvimento de um estudo bibliográfico para à aquisição de uma melhor compreensão do sentido do trabalho, os desafios da competitividade acerca da posição da ciência e do conhecimento teórico científico, bem como os atributos constituintes do desenvolvimento empresarial, materializando-se em modelo de gestão.
É importante salientar que a metodologia desenhada para tal pesquisa repousou numa relevante revisão bibliográfica (livros, revistas, internet, vídeos), tendo como teóricos, os supracitados na justificativa, bem como no referencial teórico.
Partindo do princípio que modelo de gestão é condição sine qua non para o desenvolvimento empresarial e, que ela constitui o alicerce essencial para a obtenção da excelência nos resultados, tendo em vista que as empresas enfrentam os desafios da globalização do capitalismo da superação de mercados de fronteiras da competitividade, etc. e, a motivação suscitada pela teórica Maria Odete Rabaglio, é que foi desenhado para a nossa pesquisa o tema, como segue: Gestão por…
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