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Gestão por Competências: conhecimentos, habilidades e atitudes
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Foi partindo de tais fatores que desenhamos esta pesquisa bibliográfica, repousando no tema: Gestão por Competências: conhecimentos, habilidades e atitudes.
A proposta da gestão por competências, segundo os teóricos, é compreender quais são as competências críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais desenvolvê-las junto aos seus colaboradores. Os estudos nos mostrou que quando as competências são levadas para o meio organizacional, podemos observar que são essas competências que diferenciam as empresas das demais e que geram vantagem competitiva.
Eis, o motivo principal pelo qual as empresas têm adotado esse modelo de gestão. Tais organizações buscam a inovação o aprimoramento e a aprendizagem organizacional, e acreditam que os recursos humanos são os fatores críticos de sucesso,são peças fundamentais e estratégicas para atingir resultados, segundo os teóricos.
Vislumbra-se assim, a excelência empresarial, supererando desafios, e estabelecendo-se no mercado.
1.5 METODOLOGIA
A metodologia utilizada neste TCC foi a pesquisa bibliográfica a qual baseou-se numa relevante revisão de diferentes teóricos. (livros, revistas, internet, vídeos), tendo como teóricos, os já supracitados na justificativa, bem como no referencial teórico.
1.6 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO
Tratando-se de um estudo…
A proposta da gestão por competências, segundo os teóricos, é compreender quais são as competências críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais desenvolvê-las junto aos seus colaboradores. Os estudos nos mostrou que quando as competências são levadas para o meio organizacional, podemos observar que são essas competências que diferenciam as empresas das demais e que geram vantagem competitiva.
Eis, o motivo principal pelo qual as empresas têm adotado esse modelo de gestão. Tais organizações buscam a inovação o aprimoramento e a aprendizagem organizacional, e acreditam que os recursos humanos são os fatores críticos de sucesso,são peças fundamentais e estratégicas para atingir resultados, segundo os teóricos.
Vislumbra-se assim, a excelência empresarial, supererando desafios, e estabelecendo-se no mercado.
1.5 METODOLOGIA
A metodologia utilizada neste TCC foi a pesquisa bibliográfica a qual baseou-se numa relevante revisão de diferentes teóricos. (livros, revistas, internet, vídeos), tendo como teóricos, os já supracitados na justificativa, bem como no referencial teórico.
1.6 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO
Tratando-se de um estudo…
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