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ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS
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No quinto capítulo, o ônus da prova será relevante, visto que o capítulo trará duas correntes doutrinárias opostas, vindo este acompanhado pelos aspectos legislativos e a jurisprudência.
No capítulo sexto, será exposto à conclusão baseada na análise do estudo da pesquisa. Por fim, são apresentadas as referências bibliográficas que subsidiaram o trabalho.
Assim, a expectativa é de que, neste trabalho cientifico esteja explicitada a necessidade de se pensar, em novas formas de combater o assédio moral nas relações trabalhistas, o qual ao estudar-se sua trajetória, independente do seu ramo de atividade, verifica-se, a proteção da saúde do empregado e sua dignidade, bem como a preocupação dos nossos legisladores na regulamentação de leis que inibam essas práticas de terror psicológico para como o trabalhador.
2 DEFINIÇÃO DE ASSÉDIO MORAL
O assédio moral pode ser conceituado como uma conduta abusiva, de natureza psicológica, que atenta contra a dignidade psíquica do indivíduo, de forma reiterada, tendo por efeito a sensação de exclusão do ambiente e do convívio social. O Assédio moral não é um “privilégio” da relação de emprego, podendo ser praticado em qualquer ambiente onde haja uma coletividade, como, por exemplo, escolas, comunidades eclesiásticas, corporações militares, entre outros.
Na relação…
No capítulo sexto, será exposto à conclusão baseada na análise do estudo da pesquisa. Por fim, são apresentadas as referências bibliográficas que subsidiaram o trabalho.
Assim, a expectativa é de que, neste trabalho cientifico esteja explicitada a necessidade de se pensar, em novas formas de combater o assédio moral nas relações trabalhistas, o qual ao estudar-se sua trajetória, independente do seu ramo de atividade, verifica-se, a proteção da saúde do empregado e sua dignidade, bem como a preocupação dos nossos legisladores na regulamentação de leis que inibam essas práticas de terror psicológico para como o trabalhador.
2 DEFINIÇÃO DE ASSÉDIO MORAL
O assédio moral pode ser conceituado como uma conduta abusiva, de natureza psicológica, que atenta contra a dignidade psíquica do indivíduo, de forma reiterada, tendo por efeito a sensação de exclusão do ambiente e do convívio social. O Assédio moral não é um “privilégio” da relação de emprego, podendo ser praticado em qualquer ambiente onde haja uma coletividade, como, por exemplo, escolas, comunidades eclesiásticas, corporações militares, entre outros.
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