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Clima Organizacional
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1.1- Afinal o que é clima organizacional?
O clima organizacional é um conceito significativo que tem importante implicação para entender o lado comportamental das organizações.
Podemos definir "Clima Organizacional" como sendo as percepções dos funcionários em relação ao seu ambiente de trabalho.
Embora nem todos tenham a mesma opinião sobre o clima da empresa, ele reflete no comportamento organizacional que afeta a maneira pela qual as pessoas ou grupos se relacionam no ambiente de trabalho.
1.2- Por que avaliar o clima organizacional?
Porque o clima afeta o comportamento das pessoas, que por sua vez afetam o próprio desempenho dos negócios, ou seja, o desempenho empresarial é o resultado da combinação de recursos disponíveis (humanos, materiais, financeiros, etc...), com a gestão desses mesmos recursos. Para que uma organização alcance bons resultados, não basta dispor apenas dos recursos necessários, é preciso que as pessoas que nela trabalham tenham competência para tal função, que se encontrem motivadas para operar a função e que tenham ao alcance os meios necessários para fazê-lo.
1.3- Quais fatores influenciam o clima organizacional?
Os fatores considerados positivos para que haja um bom clima organizacional dentro de uma empresa são aqueles que proporcionam um ambiente agradável, onde os trabalhadores se relacionam bem com os demais, inclusive com pessoas que exerçam cargos superiores e se sintam bem sob todos os aspectos, proporcionando assim um rendimento maior de produção. Alguns fatos que contribuem para isto:
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