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Clima Organizacional
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CLIMA ORGANIZACIONAL
GOIÂNIA
2003
INTRODUÇÃO
Em um cenário caracterizado pela globalização, competitividade e qualidade, um desafio a ser buscado pelos gestores da administração acadêmica é a investigação cientifica do clima organizacional. Esta variável pode ser definida como um conjunto de atributos mensuráveis da organização, que é percebido pelos seus membros e influencia seu comportamento.
A organização é composta por agrupamento humano, metas, tecnologia, insumos e metas individuais, onde cada indivíduo desempenha um papel definido, segundo suas características pessoais, e todos, de forma coerente e sistemática, visam a um objetivo comum.
Sendo as pessoas dotadas de personalidade única, inalienável e irrepetível, onde cada um apresenta uma capacidade de ajustamento de comportamento dos diversos tipos de ambiente como trabalho, casa, igreja, escola ou em qualquer outro lugar.
A história de vida de cada uma compõe sua personalidade e fazem parte desta, diversos traços, os quais podem ser positivos ou negativos o que vem a intervir no meio em que se encontra.
Ao administrados de recursos humanos, cabe a tarefa de identificar e intervir de maneira a canalizar estes traços para a obtenção de resultados satisfatórios dentro da organização.E para tanto é preciso que faça uma análise de fatores importantes tais como o clima organizacional que pode ser visto como o "termômetro" da empresa, pões mostra como a organização se encontra, podendo prever se a meta…
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