Monografia: Relações Interpessoais nas Organizações

Publicado em 26/08/2009

 

3.11 - Quando os Estilos de Interação se encontram com as Exigências do Cargo

Não é possível oferecer orientações especificas sem se arriscar a classificar as pessoas de modo arbitrário. Não há tipos puros; a maioria das pessoas mostra uma mistura e uma mistura e uma variação de estilos que se encaixam em diferentes situações. De modo geral, quanto mais complexa tende a ser a relação de trabalho exigido, mais amplo precisa ser o leque de estilos de interação necessário para as pessoas envolvidas nessa relação. Já deve ter ficado óbvio que não há um estilo de interação adequado a todas as relações de trabalho. Um amplo repertório de estilos pode ajudá-lo a se adaptar eficazmente ás exigências de um ambiente de trabalho complexo. Contudo, mesmo como um amplo repertório, você provavelmente preferirá se relacionar com os outros de dada forma. Enquanto a relação de trabalho exigida for compatível com os estilos de interação preferidos pelas duas pessoas encarregadas, a relação será aceita. Se a relação de trabalho exigida for incompatível com os estilos de interação preferidos de uma ou das duas pessoas encarregadas, haverá resistência à relação; o grau de resistência dependerá do nível do sistema pessoal ou do autoconceito afetado em uma ou nas duas pessoas.

 

3.12 - Projeto Pessoal

Para que o trabalho da relação interpessoal possa surtir efeito de modo formal eficaz na reconstrução pessoal de um profissional lapidado, devemos implantar em nossas vidas um modelo chamado de…

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