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Subsistema de Aplicação de RH
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O período de 1945 caracteriza-se como uma fase gloriosa para a função pessoal, marcado pela evolução do quadro jus laboral, regulamentar e das ideias relativas ao homem no trabalho. Os trabalhos de Elton Mayo são o ponto de partida para numerosas transformações das condições materiais de trabalho. Estes trabalhos foram mais tarde retomados e sintetizados por Rensis Likert, Argyris, Douglas McGregor, Maslow e Herzberg.
Sobre estes autores consultar: João Bilhim – Teoria Organizacional. 3.ª ed. Ver. Lisboa: ISCSP, 2004.
Em Portugal a profissionalização da função de técnico e gestor de pessoal acontece na década de sessenta do século XX, com a criação das respectivas associaçõesprofissionais10. A Associação Portuguesa de Técnicos e Gestores de Recursos Humanos foi fundada em Outubro de 1964, então com o nome de Associação Portuguesa dos Directores e Chefes de Pessoal. A criação destas associações privadas sem fins lucrativos tem por objectivo a troca de informações e experiências e a organização de meios de aperfeiçoamento sobre questões de pessoal.
Entretanto, nos anos setenta, instala-se a primeira grande crise petrolífera e as certezas dos gloriosos anos de prosperidade são postas em causa. Instalam-se a mudança permanente, a incerteza, os novos desafios das tecnologias, a internacionalização e, mais tarde, os mercados globais, novos perfis profissionais e de formação e a necessidade de alinhar a gestão das pessoas com a…
Sobre estes autores consultar: João Bilhim – Teoria Organizacional. 3.ª ed. Ver. Lisboa: ISCSP, 2004.
Em Portugal a profissionalização da função de técnico e gestor de pessoal acontece na década de sessenta do século XX, com a criação das respectivas associaçõesprofissionais10. A Associação Portuguesa de Técnicos e Gestores de Recursos Humanos foi fundada em Outubro de 1964, então com o nome de Associação Portuguesa dos Directores e Chefes de Pessoal. A criação destas associações privadas sem fins lucrativos tem por objectivo a troca de informações e experiências e a organização de meios de aperfeiçoamento sobre questões de pessoal.
Entretanto, nos anos setenta, instala-se a primeira grande crise petrolífera e as certezas dos gloriosos anos de prosperidade são postas em causa. Instalam-se a mudança permanente, a incerteza, os novos desafios das tecnologias, a internacionalização e, mais tarde, os mercados globais, novos perfis profissionais e de formação e a necessidade de alinhar a gestão das pessoas com a…
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