Estabilidade e Aviso Pr?o

Publicado em 27/08/2010

1.3Diferença entre Estabilidade e Garanta de Emprego

Estes dois institutos jurídicos não se confundem, embora sejam semelhantes. Garantia de emprego é um instituto mais amplo que a estabilidade. Sendo assim, compreende, além da estabilidade, outras medidas destinadas a fazer com que o trabalhador obtenha o primeiro emprego e a manutenção do emprego conseguido. Relaciona-se com a política de emprego, tendo como exemplos o disposto no art. 429 da CLT, que impõe emprego a menores aprendizes, juntamente com o art. 513 da CLT, que prioriza a admissão de trabalhadores sindicalizados, etc.
Logo, a estabilidade que realmente alcançava o objetivo de manter o trabalhador no emprego é a decenal, ou seja, adquirida aos dez anos de serviço, prestados a mesma empresa, prevista no art. 492 da CLT. Com o advento do FGTS (Lei 5.107/66), a estabilidade decenal só alcançava aos não-optantes do sistema do FGTS.(NASCIMENTO, p.806,2008)
Nesse diapasão, a Carta Magna de 1988, por sua vez, tornou obrigatório o regime do FGTS. Assim sendo, só possuem estabilidade decenal os empregados que adquiriram dez anos de serviço prestado ao mesmo empregador até 04.10.88, desde que não optantes do regime do FGTS. (NASCIMENTO, p.808,2008)
Nesse sentido, alguns doutrinadores, consideram a estabilidade decenal e a dos servidores públicos como absoluta, sendo as demais, consideradas estabilidades provisórias, termo este que suscita divergência doutrinária, haja vista que o termo estabilidade é oposto ao termo provisório. (NASCIMENTO, 2008)

1.4Figuras da Estabilidade Especial

Atualmente, o sistema jurídico brasileiro…

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