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Se o empregado embriaga-se de maneira contumaz fora do serviço, transparecendo este ato no serviço, está caracterizada a falta grave.
Na grande maioria dos casos, a prova se faz por meio de observação comum, por testemunhas, que comprovam os sinais de embriaguez: o hálito característico, o equilíbrio instável, a atitude alterada, o discurso pastoso.
Violação do segredo da empresa
A justa causa por violação do segredo configura-se quando o empregado divulga marcas e patentes, fórmulas do empregador, sem seu consentimento, causando-lhe prejuízo.
Também a facilitação proposital da revelação do segredo constitui falata punível, como por exemplo, o empregado deixa documento secreto à vista de terceiros interessados.
Indisciplina
A indisciplina no serviço diz respeito ao descumprimento de ordens ou determinações gerais de serviço.
Na grande maioria dos casos práticos, a gravidade da falta, para a configuração da justa causa, resulta da reincidência do empregado em desobedecer a ordens.
Um exemplo bastante comum de indisciplina ocorre quando o empregado recusa-se a ser revistado na saída do serviço.
Insubordinação
Insubordinação e indisciplina são muito semelhantes. Ambas consistem em violação do dever de subordinação do empregado ao empregador. Enquanto a indisciplina diz…
Na grande maioria dos casos, a prova se faz por meio de observação comum, por testemunhas, que comprovam os sinais de embriaguez: o hálito característico, o equilíbrio instável, a atitude alterada, o discurso pastoso.
Violação do segredo da empresa
A justa causa por violação do segredo configura-se quando o empregado divulga marcas e patentes, fórmulas do empregador, sem seu consentimento, causando-lhe prejuízo.
Também a facilitação proposital da revelação do segredo constitui falata punível, como por exemplo, o empregado deixa documento secreto à vista de terceiros interessados.
Indisciplina
A indisciplina no serviço diz respeito ao descumprimento de ordens ou determinações gerais de serviço.
Na grande maioria dos casos práticos, a gravidade da falta, para a configuração da justa causa, resulta da reincidência do empregado em desobedecer a ordens.
Um exemplo bastante comum de indisciplina ocorre quando o empregado recusa-se a ser revistado na saída do serviço.
Insubordinação
Insubordinação e indisciplina são muito semelhantes. Ambas consistem em violação do dever de subordinação do empregado ao empregador. Enquanto a indisciplina diz…
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