Trabalho sobre remunera?

Publicado em 27/08/2010

A Necessidade de Implantação de um Plano de Cargos e Salários

Quando se necessita contratar um funcionário, a primeira coisa que as empresas pensam é em como vão definir o salário a ser pago para este funcionário. A primeira idéia que vem à cabeça é praticar o salário de mercado. Mas será que este salário será compatível com a função do colaborador? Será que ele vai se sentir motivado para exercer sua função? Será que deveria ser dado uma atenção financeira melhor para o funcionário? Pensando nisso, é que vamos levar em consideração alguns aspectos. Entre eles, a primeira coisa a ser levada em consideração é a possibilidade da empresa, tipos e qualidades de funções, cargos a serem ocupados, problemas existentes, média de mercado, etc. Depois de definidos estes campos, passaremos então para a definição salarial de cada cargo.

As Formas De Se Analisar O Modo De Remuneração

Um dos primeiros aspectos a serem levados em consideração na hora de elaborar um PCS, é o de equilibrar o termo interno e externo da empresa.…

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