Teoria da Admministração Científica

A experiência de Hawthorne, relatada e interpretada por Rothlisberger e Dickson em 1939, fez com que a Teoria das Relações Humanas passasse a dominar quase inteiramente a Teoria Administrativa por aproximadamente mais de uma década. Mas, no fim da década de 50 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, sendo muito criticada, a tal ponto que suas idéias passaram a ser revistas e alteradas. Muitas foram às críticas em relação à Teoria das Relações Humanas, mas as principais são estas:

1 – Oposição cerrada a Teoria Clássica.

A Teoria das Relações Humanas foi oposta em muitos aspectos à Administração Científica: os fatores considerados importantes por uma escola mal eram focalizados pala outra. A Administração Científica afirmava que a organização mais competente seria melhor já que o aumento da produtividade é acompanhado pelo aumento do salário dos trabalhadores, enquanto que a escola das Relações Humanas achava que a principal tarefa da Administração era o de evitar e solucionar qualquer conflito entre os interesses da organização e os interesses humanos, para conseguir aumentar a satisfação e a felicidade. Se por um lado a Teoria das Relações Humanas nega o que a Teoria da organização formal afirma, por outro lado cada uma dessas teorias aplica-se a determinadas condições e situações ambientais. Uma teoria completa a outra.

2 – Inadequada visualização dos problemas das relações industriais.

Ocorreram muitas críticas em cima do grupo de cientistas coordenados por Elton…