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7.2 PROPOSTA DE INTERVENÇÃO
È cada vez maior o número de organizações e indivíduos que buscam o aprimoramento pessoal, profissional e institucional. É necessária a busca por instrumentos, ferramentas e técnicas para um melhor posicionamento, uma melhor atuação.
É utópico o desejo de participar de um mercado (de pessoas e de organizações) tão competitivo e seletivo de forma aleatória, sem um posicionamento e um planejamento estratégico, sem conhecimentos amplos e especializados. Em razão disto, uma das ferramentas mais importantes para o desenvolvimento humano e empresarial e que cada vez mais vem se utilizando com freqüência é, sem dúvida, o treinamento. É indispensável que as pessoas continuem sendo o grande diferencial para qualquer empreendimento.
Entretanto, não se deve comprar treinamentos apenas teóricos com pequena ou quase nenhuma aplicabilidade prática, apenas para engordar o currículo ou ainda para justificar a aplicação de uma verba que está sobrando no orçamento.
Cabe lembrar que treinamento não é sinônimo de passatempo, tampouco é pacote, deve ser encarado como um grande investimento. Deve ser sob medida, atendendo necessidades e tanto pessoas quanto organizações devem atentar seriamente para isto. É obrigação verificar: a carga horária em função do conteúdo…
È cada vez maior o número de organizações e indivíduos que buscam o aprimoramento pessoal, profissional e institucional. É necessária a busca por instrumentos, ferramentas e técnicas para um melhor posicionamento, uma melhor atuação.
É utópico o desejo de participar de um mercado (de pessoas e de organizações) tão competitivo e seletivo de forma aleatória, sem um posicionamento e um planejamento estratégico, sem conhecimentos amplos e especializados. Em razão disto, uma das ferramentas mais importantes para o desenvolvimento humano e empresarial e que cada vez mais vem se utilizando com freqüência é, sem dúvida, o treinamento. É indispensável que as pessoas continuem sendo o grande diferencial para qualquer empreendimento.
Entretanto, não se deve comprar treinamentos apenas teóricos com pequena ou quase nenhuma aplicabilidade prática, apenas para engordar o currículo ou ainda para justificar a aplicação de uma verba que está sobrando no orçamento.
Cabe lembrar que treinamento não é sinônimo de passatempo, tampouco é pacote, deve ser encarado como um grande investimento. Deve ser sob medida, atendendo necessidades e tanto pessoas quanto organizações devem atentar seriamente para isto. É obrigação verificar: a carga horária em função do conteúdo…
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