Remuneração Estratégica

Pagar pelo menos 30% do salário em função dos resultados. Recompensar desempenhos excepcionais

Princípio do tempo de reconhecimento Defina o tempo entre o cumprimento dos objetivos e o reconhecimento Bônus serão pagos semestralmente Apuração dos resultados para composição da parte variável do salário será feita a cada três meses Princípio do estabelecimento de metas Garanta que as metas sejam estabelecidas de forma negociada Metas serão negociadas ente líderes e liderados com base nos objetivos estratégicos da empresa Metas serão propostas pelas células e equipes de trabalho com base nos objetivos estratégicos dos negócios Princípio do desenvolvimento Defina como prioridade o desenvolvimento das habilidades e competências, individuais e grupais Empresa manterá programas bem estruturados de educação e treinamento para todos os funcionários Desenvolvimento dos funcionários será gerenciado no contexto do sistema de remuneração por habilidades e por competências Princípio da atração e retenção Defina e divulgue a orientação da empresa sobre o tipo de profissional que deseja atrair Empresa que atrair profissionais maduros e experientes Empresa quer atrair jovens empreendedores, dispostos a assumir riscos
Fonte: Coopers…