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Remuneração Estratégica
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Remuneração Estratégica
Conceito: "’E uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração (Wood Jr. & Picarelli Filho, 1999:90).
Classificação:
As formas básicas podem ser classificadas em seis grandes grupos:
- Remuneração funcional: é determinada pela função e ajustada ao mercado. Esse tipo de remuneração é o mais tradicional que existe. É também conhecido pela sigla PCD – Plano de Cargos e Salários. Mantém-se ainda como a forma mais popular em uso. Grandes empresas que a utilizam tendem ao conservadorismo e à inércia.
- Salário indireto: compreende benefícios e outras vantagens. A grande tendência neste caso é a flexibilização dos benefícios. Na forma mais tradicional, os benefícios variam de acordo com o nível hierárquico. Na forma flexibilizada, cada colaborador escolhe o "pacote" de benefícios de acordo com suas necessidades e preferências, com base nas alternativas disponíveis. A flexibilização maximiza o investimento da empresa em benefícios, proporcionando alocação mais racional de recursos e um aumento do valor percebido pelo colaborador.
- Remuneração por habilidades e por competências: é determinada pela formação e capacitação dos funcionários. Essas formas deslocam o foco do cargo ou função para o indivíduo. Os blocos de habilidades ou competências passam a determinar organizações que passaram por grandes processos de mudanças e adotaram estruturas…
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