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Relações Humanas no Trabalho
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O homem motiva-se para o trabalho buscando "fatores motivadores", como: realização profissional, reconhecimento pelo trabalho, progresso. Tais fatores motivadores, dentre outros, compõem o sistema de necessidades que o homem busca atender para seu desenvolvimento pessoal e amadurecimento psicológico.
A motivação é, portanto, um comportamento que busca a satisfação no trabalho. Contudo, um dos aspectos mais enigmáticos da administração de organizações industriais e comerciais é referente a motivação humana.
A motivação humana voltada para o trabalho deve trazer a satisfação que as pessoas sentem em suas ocupações ou funções. Tal satisfação, é obviamente uma matéria estritamente de ordem individual .
A organização empregadora busca também motivar o empregado na relação deste com o trabalho e a sincronia entre os interesses imediatos da próprias organização, e o bem estar humano a longo prazo pode emergir das decisões tomadas pela administração, quando estas visam criar situações de trabalho considerados com o aumento da satisfação humana.
8 Liderança
A personalidade dos indivíduos em cargo de direção em uma inegável influencia sobre a forma de administrar as organizações, principalmente as empresariais.
A administração e a liderança são aspectos de um mesmo conceito; isto é uma pessoa em posição de direção não é nunca totalmente um líder nem totalmente um administrador.
O…
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