Relações Humanas no Trabalho

Publicado em 22/04/2003

Relações Humanas no Trabalho : O Homem e a Organização do Trabalho


Expõe-se aqui o desenvolvimento das organizações, que são a concretização das instituições, e como o poder se amolda aos tipos de coordenador: condutor, chefe, líder.


1 Desenvolvimento Organizacional


As concepções teóricas sobre as questões econômicas, sócias, políticas e culturais, da chamada ordem social, através dos tempos, desembocam no chamado capitalismo histórico, que se caracteriza pela ascensão da regionalização, para Weber, e pela acumulação do capital, segundo Marx. Basicamente, as estruturas organizacionais se pautaram por esses dois enfoques, suscitando o interesse da economia, da sociologia, da psicologia, das ciências políticas, das ciências da administração, e mesmo da antropologia e da psicanálise. A psicologia Organizacional estuda o relacionamento entre pessoas e organizações, tanto em pequenos grupos como em organizações mais amplas.

Seus fundamentos encontram-se notadamente na organização da personalidade e na organização social, e um dos seus mais importantes aspectos atuais é o do desenvolvimento organizacional, que visa melhorar o sistema organizacional em sua totalidade, de modo a favorecer tanto a eficiência da organização como a satisfação do trabalhador.

O comportamento organizacional pertence, antes de tudo, ao universo das ciências administrativas. Caracteriza-se pela preoucupação com a eficácia organizacional, suas mudanças, seu caráter aplicado e pluridisciplinar. O comportamento…

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