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Recrutamento e Seleção
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A entrevista de seleção merece cuidados especiais que podem promover seu aperfeiçoamento. Como preparação da entrevista, serve para o entrevistador comparar a adequação dos requisitos necessários ao cargo e as características pessoais do candidato (CHIAVENATO, 2000).
O ambiente também é merece atenção especial para neutralizar possíveis ruídos ou interferências externas que possam prejudicar a entrevista (CHIAVENATO, 2000).
O processamento da entrevista, dever ser tão objetivo quanto possível para que com certo tempo despendido se possa obter razoável panorama a respeito da cada candidato, não significando, que cada entrevista tenha de durar um tempo limitado para cada candidato, à entrevista de vê durar o tempo suficiente e este varia de candidato para candidato. A entrevista deve ser aberta e fluir livremente, sem acanhamento e sem embaraços, seu encerramento deve ser elegante, o entrevistador de fazer algum sinal claro para demonstrar o fim da entrevista (CHIAVENATO, 2000).
A avaliação do candidato deve ser feita logo após a saída do candidato, enquanto os detalhes estão frescos em sua memória (CHIAVENATO, 2000).
Para seleção de pessoal, dispõe-se de algumas provas ou testes de conhecimento ou de capacidade, podem ser teste orais, escritos, realização, área de…
O ambiente também é merece atenção especial para neutralizar possíveis ruídos ou interferências externas que possam prejudicar a entrevista (CHIAVENATO, 2000).
O processamento da entrevista, dever ser tão objetivo quanto possível para que com certo tempo despendido se possa obter razoável panorama a respeito da cada candidato, não significando, que cada entrevista tenha de durar um tempo limitado para cada candidato, à entrevista de vê durar o tempo suficiente e este varia de candidato para candidato. A entrevista deve ser aberta e fluir livremente, sem acanhamento e sem embaraços, seu encerramento deve ser elegante, o entrevistador de fazer algum sinal claro para demonstrar o fim da entrevista (CHIAVENATO, 2000).
A avaliação do candidato deve ser feita logo após a saída do candidato, enquanto os detalhes estão frescos em sua memória (CHIAVENATO, 2000).
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