Recrutamento e Seleção

Publicado em 17/03/2007

Quando o candidato é aprovado pelos psicólogos e pelo requisitante, iniciam-se os exames médicos rotineiros. Paralelamente, há um programa de integração, no qual o novo colaborador entra em contato com informações básicas sobre o grupo. Conhece seus princípios éticos e recebe informações a respeito de segurança do trabalho, qualidade, programas da empresa, relações humanas, além de orientações especificas sobre o desenvolvimento da função (IBIDE, 2006).

As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Do ponto de vista da organização, o processo de atração e escolha não é simples (CHIAVENATO, 2000).

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização (CHIAVENATO, 2000).
O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização (CHIAVENATO, 2000).

É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização (CHIAVENATO, 2000).
O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases: pesquisa interna das necessidades, pesquisa externa do mercado e definição das técnicas…

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