Recrutamento e Seleção

Publicado em 04/06/2003

Candidatos com ou sem experiência

No recrutamento externo poder-se-á recorrer a candidatos com ou sem experiência. Seguem-se algumas das vantagens e fatores favoráveis associados a estas duas tomadas de decisão.

VANTAGENS

Com experiência

Sem experiência

Maior produtividade Remunerações mais
compatíveis com as da
empresa, em geral
Maior rentabilidade Maior facilidade de incutir
métodos e hábitos de
trabalho
Maior segurança Maior probabilidade de
continuação na empresa
 

Maior facilidade de
adaptação á empresa

 

O Recrutamento e Seleção de Pessoal


Os indivíduos e as organizações estão engajados em um contínuo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse em admiti-los ou não. Do ponto de vista da…

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