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tendência central:- o supervisor fica receoso de prejudicar o avaliado atribuindo-lhe notas baixas ou comprometer-se perante a administração, ao apontá-lo como excelente funcionário, ou o inverso. A tendência central em apontar os valores centrais não acusará essas alternativas, todos serão mediamente iguais;
Subjetivismo:- influenciados pelo nosso subjetivismo, somos levados a projetar, inconscientemente, nossas simpatias ou antipatias pessoais, quando julgamos alguém. O humor também pode alterar momentaneamente o conceito que se tem de alguém;
A falta de técnica:- é necessário ver claramente cada uma das graduações características do funcionário e não de deixar impressionar por elas. Evitar que uma boa nota na primeira característica seja repetida nos itens posteriores.
Em qualquer um desses casos, seria melhor não tê-lo avaliado.
Subjetivismo:- influenciados pelo nosso subjetivismo, somos levados a projetar, inconscientemente, nossas simpatias ou antipatias pessoais, quando julgamos alguém. O humor também pode alterar momentaneamente o conceito que se tem de alguém;
A falta de técnica:- é necessário ver claramente cada uma das graduações características do funcionário e não de deixar impressionar por elas. Evitar que uma boa nota na primeira característica seja repetida nos itens posteriores.
Em qualquer um desses casos, seria melhor não tê-lo avaliado.
O que um avaliado deve saber sobre sua avaliação?
- que não se trata de um ajuste de contas, mas do retrato fiel da realidade de seu trabalho;
- que ele possui defeitos que podem ser corrigidos e qualidades a serem conservadas;
- que a ficha de avaliação é um importante documento no registro de seu progresso na organização.
O que o avaliado deve…
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