Recrutamento e Seleção

Publicado em 22/04/2003

Recrutamento e Seleção


R E C R U T A M E N T O

Recrutamento de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização.

A operação de recrutamento é das mais importantes e mais difíceis das empresas e tem influência acentuada sobre seu destino. As conseqüências da má escolha estão em relação com a categoria do agente escolhido: são geralmente pouco importantes, quando se trata de um operário e sempre graves no caso de um agente superior, assim concluímos, que a dificuldade de escolha aumenta com o nível hierárquico do agente.

A questão do recrutamento preocupa todas as empresas e particularmente as maiores. O ato mais importante de uma assembléia de acionistas, consiste na eleição do Conselho Administrativo; a principal preocupação desse conselho é a de ter uma boa direção-geral; o recrutamento dos agentes de todos os graus hierárquicos é uma das maiores preocupações do poder executivo das organizações.

A base de contratação funciona melhor sobre uma boa proporcionalidade por descrição do cargo, orçamento para mão-de-obra e recrutamento. A descrição do cargo, pela especificação do trabalho, nos diz qual a espécie de pessoa necessária para preencher adequadamente as responsabilidades do cargo. O recrutamento feito com habilidade consegue um número satisfatório de candidatos ao cargo. Assim, conhecendo-se a espécie de indivíduo que se deseja e quantos devem ser…

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