Recrutamento e Seleção

Publicado em 22/04/2003

  • Insuficiência de RH internos para cobrir as necessidades de preenchimento de vagas;
  • Dificuldades em se conseguir a aprovação de gerentes para "soltar" seus colaboradores mais eficientes, os quais são candidatos naturais a promoção;
  • Eventual ausência de avaliação mais criteriosa na apreciação da carreira de determinado funcionário, candidato em potencial à promoção;
  • Os funcionários não escolhidos podem ficar frustrados, prejudicando sua atual produtividade no trabalho;
  • Quando não é bem estruturada, a promoção interna pode transformar-se numa espécie de carreirismo, deixando de lado a eficiência funcional no exercício das funções atuais.
4.1.3 Meios do recrutamento interno

  • Quadros de aviso ao pessoal, comunicando as vagas previstas;
  • Comunicações internas dirigidas aos gerentes de unidades contendo listas de funcionários disponíveis para transferências, com especificação de características individuais de cada empregado listado;
  • Se existir, consulta ao chamado "banco de recursos humanos" disponível na empresa;
  • Encontros com o pessoal de categoria funcional, tais como, por exemplo: auxiliares de laboratórios, operadores de computador etc., informando-os sobre as características das vagas em disponibilidade, com o propósito de divulgar essa informação fora da empresa, entre seus amigos e conhecidos; e

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