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Publicado em 22/04/2003
Um modelo do poder interpessoal: Avaliação
A idéia de que o poder de recompensa, o coercitivo e o legítimo geralmente derivem de políticas e procedimentos da empresa levou alguns pesquisadores a resumi-los numa única categoria rotulada de poder organizacional. Uma vez que o poder de especialização e o de referência baseiam-se, respectivamente, na experiência e no carisma pessoais, têm sido englobados na categoria do poder pessoal. Base do Poder | Mecanismo | Resposta |
Recompensa Coercitivo | | |
------->Contingência-----> | -------------->Obediência | |
… |
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