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Plano anual de recurso humano
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Apresentação da Segunda Etapa do Plano:
•O processo de recrutamento e seleção de motoristas continuará com os mesmos procedimentos, mas será exigido o Curso de MOPE para todos os candidatos, visando selecionar motoristas qualificados para exercer serviços qualificados;
•Serão selecionados seis (06) trainees, que ficarão em treinamento durante o período médio de 30 dias;
•O primeiro dia útil de cada mês será direcionado para o começo do treinamento, onde a Psicóloga será responsável pela apresentação da empresa, bem como sua cultura organizacional, áreas afins e seus colaboradores;
•Nos próximos dias (3 a 4 dias) o treinamento estará sob responsabilidade do Gerente de Operações, onde os trainees aprenderão os processos de carregamento, armazenamento e logística da carga, bem como o sistema operacional utilizado;
•A partir daí os trainees participarão da chamada “carona” com os motoristas designados para o treinamento. Este processo visa absorver toda a rotina da viagem, desde o carregamento da carga até a entrega da mesma. Terá uma rotatividade de trainess e motoristas, gerando conhecimento na área de transporte e logística;
•Os trainess serão efetivados desde o início do treinamento conforme as leis da CLT, tendo as despesas de alimentação e hospedagem custeadas pela REC, e com o salário acordado do salário mínimo vigente, neste primeiro mês de treinamento. Após…
•O processo de recrutamento e seleção de motoristas continuará com os mesmos procedimentos, mas será exigido o Curso de MOPE para todos os candidatos, visando selecionar motoristas qualificados para exercer serviços qualificados;
•Serão selecionados seis (06) trainees, que ficarão em treinamento durante o período médio de 30 dias;
•O primeiro dia útil de cada mês será direcionado para o começo do treinamento, onde a Psicóloga será responsável pela apresentação da empresa, bem como sua cultura organizacional, áreas afins e seus colaboradores;
•Nos próximos dias (3 a 4 dias) o treinamento estará sob responsabilidade do Gerente de Operações, onde os trainees aprenderão os processos de carregamento, armazenamento e logística da carga, bem como o sistema operacional utilizado;
•A partir daí os trainees participarão da chamada “carona” com os motoristas designados para o treinamento. Este processo visa absorver toda a rotina da viagem, desde o carregamento da carga até a entrega da mesma. Terá uma rotatividade de trainess e motoristas, gerando conhecimento na área de transporte e logística;
•Os trainess serão efetivados desde o início do treinamento conforme as leis da CLT, tendo as despesas de alimentação e hospedagem custeadas pela REC, e com o salário acordado do salário mínimo vigente, neste primeiro mês de treinamento. Após…
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