Organizações Aprendentes

Publicado em 22/04/2003

O que poderia, uma equipe executiva fazer para promover novas formas de relacionamentos?

  • Compartilhar informações pertinentes de modo que as pessoas possam compreender as informações .Como muitas pessoas crêem que sua autoridade vem do ocultar informações, a alta direção é quem deve abrir-se primeiro.
  • Compartilhar crédito - Colaboração, autoridade compartilhada e intimidade não podem existir quando uma pessoa, especialmente o "chefe" - apossa-se do crédito do trabalho.
  • Recompensar e reconhecer a honestidade e abertura.
  • Promover e recompensar a parceria, particularmente entre funções e em todos os níveis da organização
  • Manter diálogos ou discussões hábeis focalizando as percepções que as pessoas tem de suas relações.

 

ACHANDO UM PARCEIRO

Bryam Smith, Charlote Roberts

Ao tentar criar uma organização que aprende podemos ficar emocionalmente angustiados por estarmos distantes dos nossas metas ou enfrentando resistências, hostilidades e adiamentos ao implantar o novo sistema. A melhor estratégia é ir adiantando com as etapas lentamente, aprendendo a viver com os sentimentos de pressão e tensão emocional.

No entanto isto não é fácil e é necessário achar um meio de cultivar a consciência de nossa própria tensão emocional, sem cedermos a ela. Algumas pessoas afirmam que através da meditação conseguem eliminar estas tenções, mas para outras o melhor é encontrar um parceiro em que possam conversar e confidenciar enquanto…

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