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Organizações Aprendentes
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A base para construir qualquer organização aprendente gira em torno da premissa de que estas organizações gerem resultados, extremamente melhorados, em comparação com a organização tradicional.
CONCEITOS CENTRAIS SOBRE APRENDIZADO EM ORGANIZAÇÕES.
Rick Ross, Bryam Smith, Charlote Roberts, Art Kleiner
Em Sua essência, toda organização é um produto de como seus membros pensam e interagem.
Pensar e interagir é um aprendizado organizacional feito em nós mesmos que faz com que as pessoas em organizações importantes sintam-se desorientadas ao reavaliar esses conceitos, pois significa mudar de fora para dentro, seu ponto de orientação.
Para examinar e modificar de forma produtiva o modo de pensar é necessário "olhar internamente" e estudar as "verdades" tactas que consideramos como coisa corriqueira e certa e as aspirações e expectativas que traçamos durante a vida.
A forma de interagirmos pode ser mudada, reprojetando as estruturas formais e os padrões de interação entre pessoas e processos em uma organização.
As organizações são o produto do nosso pensar e interagir no qual indivíduos e equipes podem afetar as barreiras organizacionais mais amedrontadoras , criadas pelos desejos, expectativas, crenças e hábitos de cada um .
Aprender em organizações significa testar continuamente nossa experiência e transformar essa experiência em conhecimento - acessível a toda organização, e pertinente ao seu propósito central.
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