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Não cogite sequer de começar esse trabalho antes de ter considerado totalmente suas implicações e decidido que quer prosseguir.Esta disciplina transcende as habilidades convencionais do "desenvolvimento de equipe", tais como criar comportamentos urbanos,melhorar a comunicação,tornar-se melhor para realizar em conjunto tarefas do trabalho cotidiano,ou mesmo consolidar relacionamentos.Esta disciplina inspira mudanças mais fundamentais e de aplicação duradoura, que repercutirão em todas as partes da organização.
Características de uma equipe que aprendeÉ útil ter uma razão para falar e aprender uma situação que obrigue a deliberação, uma necessidade de solucionar um problema, o desejo coletivo de criar algo novo, ou um impulso para promover novos relacionamentos com outras partes da organização.esta primeira preocupação tornar-se-á o ‘campo de prática"preliminar para o desenvolvimento da equipe.A medida que adquirir confiança e capacidade, a equipe avançara para considerar outras questões.
O facilitador da equipeA equipe pode desenvolver habilidades mais depressa se contar com um facilitador externo treinado em técnicas para construir habilidades de reflexão e inquirição, bem como facilitaçao de diálogo.
- Regras básicas paro o aprendizado
As equipes precisam implantar suas próprias regras básicas de conversação.
Estas podem incluir compromissos para dizer a verdade como cada pesso a souber, levar informações pertinentes de imediato à equipe, ou limitar o tempo em que cada pessoa pode falar.
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