Organizações Aprendentes

Publicado em 22/04/2003

Uma Bem-sucedida estratégia para construir uma visão compartilhada terá por base diversos preceitos-chave :

  • Toda organização tem propósito de ser, de existir.
  • Toda organização tem uma origem, uma raiz.
  • As visões dentro da organização devem ter o mesmo propósito.
  • Toda organização precisa de um senso coletivo, saber falar e saber ouvir.
  • Visão compartilhada tem a tarefa de projetar e desenvolver processos contínuos os quais realmente importam.
  • Finalmente, existe um equivalente organizacional para o conceito "tensão criativa" que integra a maestria pessoal – o impulso inato que emerge quando temos quadros claros da nossa visão justapostos á realidade presente.
REDES E COMUNIDADES

Segundo Julia Brown – Toda organização tem que ser vista como uma comunidade é o que faz as pessoas se unirem , não é o que a organização pode lhes dar, mas o que elas podem contribuir para a comunidade.

No que diz respeito a redes atualmente os correios e conferências eletrônicas são ferramentas para apoiar, contudo para que a comunidade não perca o sentido, precisamos nos encontrar em pessoa quando falamos a cerca do que realmente nos importa.

Importante citarmos o exemplo da empresa QWT FOODA que apostou na força de sua comunidade e integração de visões para solucionar os problemas com a legislação ambiental. Este esforço lhe rendeu o prêmio Financial Post 1993.

VISÃO VALORES E PROPÓSITOS

Dentro da Visão compartilhada existem outros componentes tão importantes quanto,…

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