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O Papel dos Recursos Humanos nas Grandes Empresas
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Os primeiros registros referentes à participação dos empregados nos lucros das empresas remontam, no mundo ocidental, aos primórdios da Revolução Industrial. Assim, na última década do século XVIII (1797) já pôde ser encontrado um sistema de participação nos lucros numa indústria de vidro nos EUA (LOBOS, 1990, p. 12). Na França, em 1812, um decreto de Napoleão Bonaparte concede a participação nos lucros aos artistas da Comedie Française (SUSSEKIND, 1997, p. 452); em 1842 o industrial Leclaire implantou um sistema de participação nos lucros. na sua empresa de pintura em Paris (LEVERING, 1997, p. 239).
O plano ininterrupto de participação nos lucros mais antigo em vigor na indústria americana pertence à Procter & Gamble e data de 1887 (COLLINS e PORRAS, 1995, p. 196). No ano de 1912, na Inglaterra, tem início o plano da Eastman Kodak (LOBOS, 1990, p. 24).
A participação nos lucros, entretanto, não se restringe, mesmo nos seus primórdios, às grandes empresas. A utilização do sistema estaria mais vinculada à ideologia do fundador, ao acreditar que o partilhamento do sucesso entre os empregados aumenta a produtividade e os lucros. Aparentemente a crença faz sentido. Segundo Robert LEVERING (1997), a maioria das empresas consideradas bons locais de trabalho reconhecem os esforços dos funcionários e existem evidências que tendem a ter, consistentemente, desempenho melhor do que os concorrentes sem políticas similares.
Nos anos 40, ainda uma pequena empresa, a Hewlett-Packard implantou um 'bônus de produção', pagando uma porcentagem igual ao faxineiro e ao diretor executivo (COLLINS e PORRAS, 1995, p. 297).…
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