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O Papel dos Recursos Humanos nas Grandes Empresas
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"O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH1 para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ai MRH. O recrutamento - tal como ocorre como o processo de comunicação- é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o recrutamento apenas comunica e divulga, ele não atinge seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados."
3.2 Recrutamento Interno e Externo
"O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, funcionários - para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras: O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no MRH, portanto, fora da organização para submete-los ao seu processo de seleção de pessoal."
Prós e Contras do recrutamento interno
Prós: melhor aproveitamento do potencial humano na organização, motivação e desenvolvimento profissional dos funcionários atuais, incentivo e permanência dos funcionários na organização, não requer socialização organizacional de novos membros, probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos e custos financeiros mais baixos.
Contras: bloqueio de novas idéias, experiências e expectativas, facilita o conservantismo e favorece a rotina atual, mantém o…
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