O IMPACTO DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS E O CHOQUE De GERAÇÕES

Publicado em 07/11/2016

A premissa básica, não é mostrar que os conflitos interpessoais em organizações sejam necessariamente prejudiciais e que devam ser eliminados. Em muitos casos, diferenças, disputas ou rivalidades interpessoais, além de outros tipos de conflitos, possuem um valor positivo para as partes, contribuindo também para elevar a eficiência do sistema social em que se manifestam.

Portanto, um conflito interpessoal moderado, poderá influenciar positivamente nas seguintes relações, tais como, aumentar a motivação e a energia necessária à execução de tarefas exigidas pelo sistema social. Como também, poderá elevar a capacidade de inovação dos indivíduos e do sistema, em conseqüência da maior diversificação dos pontos de vista e de um senso de necessidade melhor trabalhado.

Cada pessoa poderá compreender melhor sua própria posição, pois o conflito irá pressioná-la a desenvolver melhor suas idéias, e a agrupar todos os possíveis elementos favoráveis a ela. Tendo ainda, cada uma das partes uma maior conscientização de suas próprias identidades e por fim, o conflito interpessoal poderá constituir uma forma de sublimação dos conflitos internos dos próprios…

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