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O Grupo nas Organizações
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Origem da Organização Informal
Fatores que condicionam os grupos informais:
a) Os "Interesses Comuns": das pessoas que através delas, passam a se sintonizar mais intimamente. Ao passarem juntas a maior parte de seu tempo nos locais de trabalho, as pessoas passam a identificar interesses comuns quanto a assuntos de política, esportes, de acontecimentos públicos, de atividades etc, os interesses comuns aglutinam as pessoas.
b) A Interação provocada pela própria Organização Formal: o cargo que cada pessoa ocupa na empresa exige contatos e relações formais com outras pessoas. A inter-relação de correntes de atividades do cargo se prolonga e se amplia além dos momentos de trabalho, propiciando a formação de contatos informais. Assim, as relações estabelecidas pela organização formal dão margem a uma vida grupal intensa que se realiza fora dela.
c) A Flutuação do pessoal dentro da empresa provoca alteração dos grupos Sociais e Informais: a rotatividade, a movimentação horizontal e vertical do pessoal, as transferências etc. causam mudanças na estrutura informal, pois as interações se alteram e com elas os vínculos humanos. Os novos empregados são integrados pelos mais antigos para se adaptarem e se submeterem aos padrões sociais do grupo. Esse processo de indução dos novos elementos visam ao fortalecimento da organização informal.
d) Os Períodos…
Fatores que condicionam os grupos informais:
a) Os "Interesses Comuns": das pessoas que através delas, passam a se sintonizar mais intimamente. Ao passarem juntas a maior parte de seu tempo nos locais de trabalho, as pessoas passam a identificar interesses comuns quanto a assuntos de política, esportes, de acontecimentos públicos, de atividades etc, os interesses comuns aglutinam as pessoas.
b) A Interação provocada pela própria Organização Formal: o cargo que cada pessoa ocupa na empresa exige contatos e relações formais com outras pessoas. A inter-relação de correntes de atividades do cargo se prolonga e se amplia além dos momentos de trabalho, propiciando a formação de contatos informais. Assim, as relações estabelecidas pela organização formal dão margem a uma vida grupal intensa que se realiza fora dela.
c) A Flutuação do pessoal dentro da empresa provoca alteração dos grupos Sociais e Informais: a rotatividade, a movimentação horizontal e vertical do pessoal, as transferências etc. causam mudanças na estrutura informal, pois as interações se alteram e com elas os vínculos humanos. Os novos empregados são integrados pelos mais antigos para se adaptarem e se submeterem aos padrões sociais do grupo. Esse processo de indução dos novos elementos visam ao fortalecimento da organização informal.
d) Os Períodos…
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