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O Grupo nas Organizações
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As pessoas São Diferentes
Todo profissional que lida com pessoas e grupos deve compreender os fenômenos de grupo, para ter melhores condições de construir equipes e administrar os fenômenos advindos desse processo relacional.
Creio que ninguém discorda de que as pessoas são diferentes reagem de forma diferente a diferentes situações e o fazem sob emoção e não apenas racionalmente.
Portanto, a racionalidade da organização e o profissionalismo, como comumente são decantados, pessoas vivem sempre sob fortes influências de emoções, sentimentos, desejos, etc., muitas das quais o indivíduo sequer tem a clareza do quanto inconscientemente governam as suas ações rotineiras ou os seus projetos de vida, transformando-se em verdadeiras variáveis governantes do seu comportamento.
Introdução
O estudo de Organização, Sistemas e Métodos é muito vasto e com diversas correntes, que associam esta disciplina à tecnologia de informações, aos métodos produtivos, às medidas de desempenho, ao desenvolvimento organizacional, e à gestão de processos produtivos e empresariais. Neste trabalho procurou-se abordar a disciplina de forma geral como podemos analisar no "O.S.M", não deixando de abordar as características básicas e práticas de desenvolvimento de estruturas organizacionais.
A visão sistêmica tão útil não só na vida empresarial, como também no cotidiano das pessoas é alicerçada pelos conceitos discutidos.
1. Organização
Organização da empresa é definida como ordenação e agrupamento de atividades e recursos, visando ao…
Todo profissional que lida com pessoas e grupos deve compreender os fenômenos de grupo, para ter melhores condições de construir equipes e administrar os fenômenos advindos desse processo relacional.
Creio que ninguém discorda de que as pessoas são diferentes reagem de forma diferente a diferentes situações e o fazem sob emoção e não apenas racionalmente.
Portanto, a racionalidade da organização e o profissionalismo, como comumente são decantados, pessoas vivem sempre sob fortes influências de emoções, sentimentos, desejos, etc., muitas das quais o indivíduo sequer tem a clareza do quanto inconscientemente governam as suas ações rotineiras ou os seus projetos de vida, transformando-se em verdadeiras variáveis governantes do seu comportamento.
Introdução
O estudo de Organização, Sistemas e Métodos é muito vasto e com diversas correntes, que associam esta disciplina à tecnologia de informações, aos métodos produtivos, às medidas de desempenho, ao desenvolvimento organizacional, e à gestão de processos produtivos e empresariais. Neste trabalho procurou-se abordar a disciplina de forma geral como podemos analisar no "O.S.M", não deixando de abordar as características básicas e práticas de desenvolvimento de estruturas organizacionais.
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