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O Fator Humano na Visão Operacional no Processo de Recrutamento e Treinamento com Formação de R.H. nas Organizações
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Pode-se dizer que em vez de empregos, temos projetos. Um projeto é simplesmente uma tarefa como começo, escopo definido e fim. Eles também redefinem as carreiras gerenciais, eles são avaliados não segundo seu cargo ou status, mas de acordo com sua competência.
Três coisas são novas:
Primeiro: Os cargos de gênero e supervisão estão sendo eliminados praticamente com o dobro da rapidez com que estão sendo criados. A equação tem a seguinte forma: some profissionais liberais e técnicos, subtraio supervisores e chefes pois cada vez mais o que importa é o que você faz e não para quem você faz.Segundo: As empresas redefiniram suas fronteiras, mantendo-as tanto firmes (ao se concentrarem em processos e tecnologia) quanto porosas (ao terceirizarem o trabalho não essencial)
A terceira mudança diz respeito à escala. Em empresas de engenharia e construção, muitas empresas de prestação de serviços, etc, cujo livro de negócios é sua carteira de projetos, o trabalho baseado no projeto (e não no cargo) é a norma.
Como o novo modelo de carreira o afeta
Existem basicamente quatro níveis e quatro tipos de carreiras. O nível superior define a estratégia: é o território dos presidentes e vices. Em seguida ficam os provedores de recursos (são os que desenvolvem talento, dinheiro, etc.) são os principais executivos das áreas de finanças, informações, etc. Em seguida vem os gerentes de projeto . Eles compram ou alugam recursos dos provedores de recursos e os aplicam ao trabalho. Por fim existem os talentos :químicos, vendedores,…
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