O Fator Humano na Visão Operacional no Processo de Recrutamento e Treinamento com Formação de R.H. nas Organizações

Publicado em 11/06/2003

O Fator Humano na Visão Operacional no Processo de Recrutamento e Treinamento com Formação de R.H. nas Organizações


Conceito:

É a educação, institucionalizada ou não, que visa adaptar o homem para o exercício de determinada função ou para a execução de tarefas especificas, em determinada empresa. Também pode ser uma área genérica chamada desenvolvimento, o qual divide-se em educação e treinamento.

Para que serve:

É um meio de desenvolver competência nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, afim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e cada vez mais valiosas.

Introdução:

A empresa, queira ou não, é obrigada a treinar os funcionários de toda a espécie, desde o operário mais até o engenheiro de computador. O funcionário treinado vale mais, tanto para a empresa quanto para si mesmo, no mercado do trabalho. O empregado com novas capacidades quer ser pago de acordo. Portanto, para o administrador. O treinamento pode, eventualmente, fazer perder o empregado. Mesmo assim, não é possível deixar de realizar ensino e treinamento na empresa.

Justificativa:

Este projeto tem como finalidade de retratar a visão e a valorização do conhecimento humano.



Capítulo 1

A Economia do Conhecimento

O conhecimento sempre foi importante – não é a toa que somos o homo sapiens, o homem que pensa. Ao longo da história, a vitória ficou na mão de pessoas que estavam na vanguarda do conhecimento; os guerreiros primitivos que…

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