O ABSENTEISMO EA ROTATIVIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO

Portanto, constata-se que o trabalhador está sempre em busca de realizações pessoais, e para isso tenta conciliar o trabalho com a vida pessoal, sendo que, se seus objetivos pessoais como reconhecimento profissional, lazer, auto-estima, vida pessoal, interação, etc, não estiverem totalmente satisfeitos, os reflexos certamente irão recair na sua produtividade no ambiente de trabalho deixando o indivíduo desmotivado, e desta forma a avaliação do rendimento de trabalho será avaliada no primeiro momento de forma negativa, pois o diagnóstico que traz à tona os motivos desta desmotivação só ficará claro após uma avaliação do departamento de Recursos Humanos.
Chiavenato (2006), Conclui que, enquanto os indivíduos buscam suas satisfações pessoais (salário, lazer, conforto, horário mais favorável de trabalho, oportunidades de carreira, segurança no cargo, etc.), as empresas do mesmo modo, têm necessidades (capital, edifícios, equipamentos, potencial humano, lucratividade, oportunidades de mercado etc.) então vemos que, empresas dependem de pessoas, recursos indispensável e inestimável. Assim, as interdependências de ambos estão inseparavelmente entrelaçadas.
Entende-se desta forma, que ambos precisam trocar interesses para que as necessidades de empresa e empregados sejam supridas, e desta maneira o índice de absenteísmo e rotatividade de funcionários será o menor possível, assim poderemos identificar os reais motivos que…