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O ABSENTEISMO EA ROTATIVIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO
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UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS
1. TEMA 04
2. DELIMITAÇÃO DO TEMA 04
3. OBJETIVOS 04
3.1 GERAL 04
3.2 ESPECÍFICOS 04
4. PROBLEMA 04
5. JUSTIFICATIVA 05
6. EMBASAMENTO TEÓRICO 06
7. PLANO DE AÇÃO 11
8. RESULTADOS ESPERADOS 12
8.1 QUALITATIVOS 13
8.2 QUANTITATIVOS 13
9. PREVISÃO DE CUSTOS 13
10. CRONOGRAMA 15
11. REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO 15
12. ANEXOS 16
1. TEMA
O absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho.
2. DELIMITAÇÃO DO TEMA
Estudar a viabilidade de reduzir o absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho em empresas de médio porte no setor privado, num período de 1 ano.
3. OBJETIVOS
3.1 Geral
Estudar maneiras de poder controlar o absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho.
3.2 Específicos
- Compreender a diferença entre absenteísmo e rotatividade;
- Identificar os fatores que causam o absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho;
- Constatar os efeitos que o absenteísmo gera na vida pessoal e profissional.
4. PROBLEMA
Como controlar o absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho?
5. JUSTIFICATIVA
Atualmente as empresas, começaram a observar que o índice de absenteísmo entre os funcionários insatisfeitos com o ambiente de trabalho tem aumentado a cada dia e consequentemente tem aumentado à rotatividade, pois ao invés de procurar encontrar os verdadeiros motivos que levavam os funcionários ao absenteísmo, as empresas têm o hábito de demiti-los, aumentando assim a rotatividade.
Sabe-se que as empresas estão sempre querendo maior produtividade, necessitando de um maior comprometimento por parte dos…
1. TEMA 04
2. DELIMITAÇÃO DO TEMA 04
3. OBJETIVOS 04
3.1 GERAL 04
3.2 ESPECÍFICOS 04
4. PROBLEMA 04
5. JUSTIFICATIVA 05
6. EMBASAMENTO TEÓRICO 06
7. PLANO DE AÇÃO 11
8. RESULTADOS ESPERADOS 12
8.1 QUALITATIVOS 13
8.2 QUANTITATIVOS 13
9. PREVISÃO DE CUSTOS 13
10. CRONOGRAMA 15
11. REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO 15
12. ANEXOS 16
1. TEMA
O absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho.
2. DELIMITAÇÃO DO TEMA
Estudar a viabilidade de reduzir o absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho em empresas de médio porte no setor privado, num período de 1 ano.
3. OBJETIVOS
3.1 Geral
Estudar maneiras de poder controlar o absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho.
3.2 Específicos
- Compreender a diferença entre absenteísmo e rotatividade;
- Identificar os fatores que causam o absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho;
- Constatar os efeitos que o absenteísmo gera na vida pessoal e profissional.
4. PROBLEMA
Como controlar o absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho?
5. JUSTIFICATIVA
Atualmente as empresas, começaram a observar que o índice de absenteísmo entre os funcionários insatisfeitos com o ambiente de trabalho tem aumentado a cada dia e consequentemente tem aumentado à rotatividade, pois ao invés de procurar encontrar os verdadeiros motivos que levavam os funcionários ao absenteísmo, as empresas têm o hábito de demiti-los, aumentando assim a rotatividade.
Sabe-se que as empresas estão sempre querendo maior produtividade, necessitando de um maior comprometimento por parte dos…
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