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Monografia: Remuneração e Reconhecimento nas Relações de Trabalho
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1.9 Estabelecimento de Diferentes Vínculos de Trabalho e Formas de Relacionamento
O empresariado brasileiro vem apontando uma necessidade que o Brasil possui de ajustar a Legislação às mudanças que estarão acontecendo quanto ao surgimento de novos vínculos e formas de relacionamento com os funcionários. Dentre estas, podemos citar o surgimento do trabalho à distância, que encontra barreiras na Legislação trabalhista brasileira, uma prova da real necessidade de mudanças nesta área.
1.10 Foco no Auto desenvolvimento
As empresas estão começando a adaptar suas políticas de desenvolvimento de modo a repassar ao menos parte da responsabilidade pelo desenvolvimento aos próprios funcionários. Isto dá à empresa maior certeza de que os investimentos em desenvolvimentos serão mais bem aplicados, já que o funcionário possui o desenvolvimento atrelado à sua carreira na empresa e à sua própria empregabilidade.
Como conseqüência, as organizações começaram a desenvolver novos métodos de aprendizagem, com cursos voltados mais para a sua realidade. Assim, uma das grandes tendências de treinamento e desenvolvimento hoje é a criação das Universidades Corporativas, cuja missão é "desenvolver os talentos humanos na gestão dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional - geração, assimilação,…
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