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Monografia: Remuneração e Reconhecimento nas Relações de Trabalho
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Salário Efetivo: É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais (INSS, IR etc.). Salário Complexivo: É o que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora extra etc.). Salário Profissional: É aquele cujo valor está expressa na lei e se destina especificamente a algumas profissões (por exemplo, médicos, engenheiros). Salário Relativo: É a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa. Salário Absoluto: É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento.
1.2 Recompensa financeira e não financeira
É evidentemente que o salário e importante para trabalhadores em função de varias razoes. Certamente o dinheiro tem valor devido aos bens e serviços que ira comprar. Este é o valor econômico do salário como um meio de troca e para alocação dos recursos econômicos; entretanto, o salário é também um meio social de troca. Todos já constatamos sua importância como símbolo de status para aqueles que dele dispõem e, exatamente por isso, podem economizá-lo ou gastá-lo de maneira visível ou generosa. O dinheiro tem status tanto ao ser recebido, como ao ser gasto. Representa para os empregados aquilo que seus empregadores pensam deles. É também um indicador do status dos demais. Possui tantos valores quanto forem seus detentores.…
1.2 Recompensa financeira e não financeira
É evidentemente que o salário e importante para trabalhadores em função de varias razoes. Certamente o dinheiro tem valor devido aos bens e serviços que ira comprar. Este é o valor econômico do salário como um meio de troca e para alocação dos recursos econômicos; entretanto, o salário é também um meio social de troca. Todos já constatamos sua importância como símbolo de status para aqueles que dele dispõem e, exatamente por isso, podem economizá-lo ou gastá-lo de maneira visível ou generosa. O dinheiro tem status tanto ao ser recebido, como ao ser gasto. Representa para os empregados aquilo que seus empregadores pensam deles. É também um indicador do status dos demais. Possui tantos valores quanto forem seus detentores.…
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