Monografia: Avaliação de Desempenho: Relação entre Organização e Colaboradores

Publicado em 07/05/2010

 

3.2. ANÁLISE DO RENDIMENTO E RELATÓRIO

O processo de AD aplicado aos funcionários do Depósito Palmeiras no período de estágio, sob o método de escalas gráficas contribuiu, acima do que já foi mencionado, para uma análise importante do reconhecimento da responsabilidade de cada funcionário para com a empresa e do desejo demonstrado pelo gerente/proprietário de atender, com qualidade e prontidão, as solicitações que lhe são encaminhadas.

Verificou-se ainda o desejo de acertar uma avaliação que beneficie aos funcionários, incentivando-os a uma nova visão sobre as suas funções dentro do Depósito Palmeiras. Isto se deu pelo fato de que a competência humana foi vista como fator estratégico para fazer o comércio funcionar e alcançar a missão para a qual trabalha (atender aos consumidores da cidade de Palmeiras de Goiás sem que precisem ir à Goiânia). Assim, o foco da valorização do potencial humano da empresa foi evidenciado e, com certeza, os benefícios se estendem ao cliente que, bem atendido, volta ao comércio e podem influenciar outros a serem clientes ali também, ou seja, o reconhecimento do trabalho eficiente contribui para o bom andamento do empreendimento.

 

CONSIDERAÇÕES FINAIS

A Avaliação de Desempenho do relacionamento entre os funcionários este visto como “mantenedor” do…

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